Менеджер по подбору и адаптации персонала

1) Подбор персонала в соответствии с потребностями подразделений: составление и согласование портретов кандидатов, количество вакансий, условий работы и оплаты.

2) Проведение телефонных и личных интервью, первичная оценка соответствия запросу профессиональных и личностных качеств кандидатов, подготовка и проведение собеседований кандидатов с руководителями подразделений.

3) Определение эффективных каналов поиска персонала, методов подбора, размещение вакансий в СМИ, интернет и других источниках.

4) Организация и контроль процесса оформления, выхода, стажировки и адаптации новых сотрудников, прохождения ими испытательного срока.

Требования:

• высшее образование;

• результативный опыт работы по подбору персонала не менее 3 лет;

• коммуникабельность, аналитические и организаторские способности, ответственность, инициативность, навыки работы в команде, стрессоустойчивость, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности.

• график работы: пятидневка (сб, вс-выходные) с 9.00 до 18.00;

• своевременная стабильная заработная плата 2 раза в месяц (оклад + дополнительно премии по результатам работы);

• команда единомышленников, нацеленных на результат;

• центр города, организованное и оснащенное рабочее место, кафе с вкусными обедами по приятным ценами, парковочное место;

• корпоративные скидки, льготы в сети, социальные программы для сотрудников и их детей;

• социальный пакет, оплачиваемые отпуск и больничные.